人權政策及性別平等及多元化執行情形

人權政策

保勝光學為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，我們遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」與「聯合國國際勞動組織」等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及反人權行為，以公平公正態度對待與尊重所有同仁，遵守所在地之法令規範，並承諾管理原則如下：

• 尊重職場人權，禁止任何形式的歧視，包括種族、國籍、性別、年齡、婚姻、容貌、宗教、黨派、身心障礙等，保障公平之勞動權益、任用政策、升遷及工作條件等管理原則，提升勞資關係、暢通溝通管道及和諧之職場環境。
• 堅持誠信行為準則，拒絕賄賂、敲詐，拒絕提供非法政治獻金，拒絕不當慈善捐贈或贊助，拒絕提供或接受不合理禮物、款待或其他不正當利益等行為。
• 建構健康安全環境，包括

(1) 聲明絕不雇用童工、不強制勞動等行為。

(2) 落實資訊安全、個人資料保護原則。

(3) 宣導性別工作平等觀念，共同維護無騷擾的工作環境。

(4)制定職業安全衛生相關規定、降低職業災害風險並持續改善。 

• 供應商約定，遵守關於職場人權、禁用童工、強迫性勞動、職場健康安全、職場歧視、工作時間等人權條款議題，訂定社會責任評核表，藉以落實上述管理原則。

   

• 為強化在人權、環境、工作安全及道德風險的供應鏈韌性，保勝光學於113年度通過責任社會聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)自評，規劃透過RBA管理工具有效降低相關風險，呼應公司秉持誠信及對相關風險不妥協的立場，以確保供應鏈的生產行為皆能符合RBA的行為準則。

關於113年度宣導人權保障相關訓練，總時數2,627.5小時，共計237人次完成訓練，未來將持續關注人權保障議題，推動相關教育訓練，加強同仁的人權意識，降低人權議題相關風險發生的可能性。

管理方針

一、 遵循公認國際標準及法令規範。

二、 禁止任何形式的歧視，營造多元包容文化與提供平等機會。

三、 禁止雇用童工及強迫勞工的行為。

四、 提供公平、合理之薪酬與工作條件；建立安全、衞生與健康的工作環境。

五、 提供利害關係人暢通的多元對話管道。

性別平等及多元化執行情形

保勝光學在員工職涯發展重視兩性實質平等，考量全部管理職位的候選人時，納入性別多元化的考量，在人才招募、育才、留才皆不因員工性別而有差異對待。2024年男女之人數比為41：59，整體管理職男性與女性主管佔比為51：49，在員工發展落實兩性實質平等，給予穩定的工作環境及保障。

員工結構